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潮评社 这个“小县城”何以这么急迫、豪气地引进人才?
发布时间:2022-05-13

  近日,浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单,引发大众关注和热议。

  这个热议的端口不仅仅是收入,是岗位,还有一番对于人才流动和使用价值的深意。

  这份名单显示,遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学:浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等。而遂昌是一个常住人口不到20万人的小县。

  不过,了解了遂昌,你也许就不会为此惊诧了。遂昌县位于浙江省西南部,据其政府官网介绍,该县常住人口194385人,到2026年,全县地区生产总值预期目标为215亿元,人均生产总值达10.7万元。

  据了解,遂昌近年来发展势头非常亮眼,2021年丽水遂昌县GDP增长12%,位列浙江省山区26县第一、浙江省第二以及丽水市9县(市、区)第一。

  不仅仅是因为“财大气粗”,经济的发展本来就需要人才作支撑。遂昌县提出实施人才强县战略,大力引进国内外顶尖团队和科创人才,着力破解企业高端人才招留难题,引导更多优秀人才回乡创业,争取到2026年,引进各类人才2万人。

  4月30日,该县发布了《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》,公告显示,今年遂昌县24个基层工作岗位吸引了24名来自一流大学的毕业生,其中博士4人,硕士19人,本科1人。24名应聘者的毕业院校均颇负盛名:浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学、西安交通大学、中央民族大学

  此前的4月26日,遂昌发布《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》中提到,引进人员聘用后即与招引单位签约,列入事业编制管理;1年试用期满考核合格且表现优秀的,还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

  更突出的被引进人才的各类奖励。遂昌县对引进人才的政策奖励也非常可观。根据相关规定,符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,包括一次性房票补贴30万元;生活津贴3万元/年,可享受5年。全日制博士研究生更为优厚,可享受75万元政策奖励,包括一次性房票补贴50万元;生活津贴5万元/年,可享受5年。

  高薪引进自然也有“条件”。遂昌县对引进人才也设置了5年的最低服务期限,对于未满5年服务期提前离职的,需按比例退还所享受的政策奖励。

  抢人大战已经在全国有星火燎原之势。对于人才而言,这当然是好事。因为选择的余地大了,尤其是自身“身价”有了市场标准,甚至经常可以“溢价”。

  这种双向选择理论上无可挑剔,但是也容易出现“一时冲动”的后悔现象这包括引进人才的地方和人才自身。

  从引进人才的地方而言,人才参与和助力社会经济各个方面治理,自然期望值很高,也希望真能如此。毕竟付出的高成本是可以计算出来的。

  而对于人才来说,其实适合才是最重要的,岗位、工作性质、工作内容要基本与学识、专业,甚至兴趣、爱好高度地契合那是最好的。这就是所谓的“人尽其才”这是人才培养的最佳目标。否则,就可能造成无端的浪费,不仅浪费有限的教育资源,还让人才已经拥有的学识随着岁月的流逝而“过期”。

  浙江整个省域经济的活跃使得人才趋之若鹜,这在情理之中。即以2021年全国常住人口流入计算,浙江遥遥领先,多达72万人,而当年度全国总增加人口不过才48万。

  舒适的生活环境,贴心的政府服务,加上与生存关系颇为密切的待遇,正是浙江省各个地区吸引人才流入的综合有利因素。

  引进人才需要一个理性的评价机制,不光是豪气的、束之高阁的“储备”,最重要的还是引进可用之才并及时付诸使用当岗位需求和人才能力的匹配达到高度和谐时,这样的人才引进才是成功的。

  不管是大城市,还是小县城,人才使用的逻辑和规律从来没有改变人尽其才当是永恒的成功用人的标准。



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